為進一步加強部機關作風建設和干部隊伍思想建設，密切黨員領導干部與機關干部的交流溝通，以更好地關心愛護和準確評價干部，現根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨內監督條例》等文件精神，結合我部實際，制定本制度。  

　　一、談心談話范圍

　　1. 部領導班子成員之間。

　　2. 部領導班子成員和部機關同志、分管單位負責人之間。

　　3. 處室負責人和本處室同志之間。

　　二、談心談話原則

　　1. 實事求是。堅持從實際出發，既不因成績而姑息錯誤，也不因錯誤而否定成績，切實做到對人和對事相統一。

　　2. 以誠相待。堅持開誠布公、坦誠交流，注意傾聽談心談話對象的意見和建議，營造良好的談心談話氛圍。

　　3. 激勵關愛。堅持以人為本，尊重和關心干部，既幫助干部解決思想顧慮和實際困難，又對干部出現的苗頭性問題早提醒早糾正，促進干部健康成長。

　　4. 注重實效。堅持突出重點、有的放矢，根據不同的談話對象和談話內容，采取不同的談話方式和方法，切實增強針對性和實效性。

　　5. 經常及時。堅持經常性的定期談話和有針對性的不定期談話相結合，善于發現問題，及時告誡、提醒、引導干部，盡量把問題解決在萌芽狀態。

　　三、談心談話要求

　　談心談話可根據工作需要靈活開展，每年不少于1次。下列情況必須開展談心談話：

　　1. 召開部領導班子民主生活會前。

　　2. 干部在理解和貫徹上級指示精神和部務會工作部署時出現偏差。

　　3. 機關內部出現不團結現象。

　　4. 干部職務發生變動或退休；干部個人遇到重大變故事項等。

　　5. 發現干部在思想作風、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面有不健康苗頭；有重要信訪反映。

　　四、談話類型及主要內容

　　1. 日常溝通談話。結合工作需要，了解上級決策部署貫徹落實情況，以及干部的思想、工作、生活、作風、廉潔自律等情況，傾聽干部的心聲和利益訴求。

　　2. 職務調整談話。在干部提拔重用、交流任職、退出領導崗位或退休等職務調整時進行談心談話，宣講有關人事政策和紀律要求，引導干部正確對待進退留轉，并注意聽取干部對職務調整的相關意見和建議。

　　3. 考核考察反饋談話。結合年度考核、日?？疾斓裙ぷ?，采取適當形式及時向干部反饋考核考察情況、干部群眾反映的問題和意見等，幫助分析原因，端正思想認識，明確努力方向。

　　4. 關心幫助談話。干部在工作生活中遇到重大挫折時，及時給予關心關愛，并幫助其疏導思想，理順情緒，振奮精神。

　　5. 提醒談話。群眾來信來訪及發現苗頭性問題時，采取提醒談話的辦法，對提醒對象進行教育和監督。

　　6. 誡勉談話。干部在機關鬧不團結；重要工作推動落實不力；不嚴格執行廉潔自律等規定，造成不良影響的；存在輕微違紀等情況的，及時進行誡勉談話，責令限期改正。

　　7. 其他談話。根據工作需要，可安排專題談心談話。

　　五、談心談話方式

　　1. 集中談話與平時談話相結合?？己丝疾旆答佌勗?、職務調整談話，相對集中進行。日常溝通談話、關心幫助談話等，根據工作需要，安排在平時進行。

　　2. 主動約談與接受約談相結合。建立領導干部主動約談有關干部和接受有關干部約談為主要內容的“雙向約談”工作機制。

　　3. 個別談話與集體談話相結合。一般采用個別談話的形式，但涉及到較多干部調整或需要對存在的共性問題提出要求等情況時，也可采取集體談話的形式。

　　六、談心談話成果運用

　　1. 談心談話成果作為加強部領導班子思想政治建設和干部思想政治工作、改進機關工作作風以及干部調整的重要依據。

　　2. 談心談話對象反映的有關情況和問題，要通過適當方式進行深入了解。

　　3. 談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要努力協調幫助解決。

4. 對談心談話中認定存在的問題，要跟蹤了解情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，情節較嚴重的，提出組織處理或紀律處分意見。